手続き代行、給与計算のアウトソーシング

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このようなお悩みでお問い合わせいただいております

労働保険、社会保険の事務手続きが面倒

書類を提出に行く時間・役所で待たされる時間がもったいない

労災事故、通勤災害が発生した場合、どのように処理したらいい？

健康保険の給付手続きについて従業員から質問されたが…

従業員の結婚、出産、育児、定年、けがや病気などに伴う手続きが分からない

事務や給与計算の担当者が急に辞めることになって、困っている

給与計算が忙しく、ミスも多い

雑な残業代計算や社会保険料の変更等が正しくできているか不安

小規模の会社なので、給与計算や事務も全て社長の自分がやっている。本当は本業に専念したいが、個人情報や給与額など重要な情報は一般の従業員に見られたくない…

みなさま、本来業務を抱えながら、労働保険・社会保険関係書類の作成、提出等の事務手続き、給与計算の作業に多くの時間をとられがち。

役所に行く時間、窓口で待たされる時間も当然のことながら、内容に不備があれば再度書類を作成し直す時間も発生することになりかねません。

また、「結婚・出産・育児・定年・私傷病や労災」など、従業員に異動があった場合や突発的なトラブルが起こった際、手続きの方法や内容を「知らなかった」では従業員に不信感をもたれてしまうこともあるのではないでしょうか。

給与計算においても、頻繁に行われる社会保険や税率の変更に気を使いつつ複雑な残業代計算の必要もあるため、門的知識の習得・教育にかかる時間、更には給与計算ソフト購入代金・給与システムの維持・管理費用などなど…

意外と人件費やコストがかかっていることにお気づきになると思います。

また、ベテランの事務の担当者が退職することになった場合には、

「また一から教育し直さないといけないの！？」

と、頭を抱えることにもなってしまいますよね。

最近では、業務の効率化のために手続きの電子申請やクラウド型勤怠管理システムの利用を検討しなければならないなど、様々な情報が錯そうしており混乱することも少なくないと思います。

労務管理の専門家である社会保険労務士にお任せいただくことで、煩雑な事務手続や給与計算を大幅に効率化。

わたしたちは日々、多くの会社様の事務手続や給与計算に携わっておりますので、様々なケースへの対応が可能です。法改正の情報なども分かりやすくお届け。法律の改正がある度に、時間をかけてその内容を調べる必要もありません。

また、労働・社会保険関係の事務手続の多くを電子申請でおこなっておりますので、紙面による手続きと比較し、迅速に対応させていただくことが可能です

機密保持契約を締結する第三者にお任せいただくことで、個人情報や役員報酬等の社内の重要な情報を一般の従業員に知られることがありません。

個人の給与額が知れ渡って社内の人間関係がぎくしゃくしたり、機密情報がネットに書き込まれた、などのトラブルに悩まされることはありません。

当事務所では従業員情報をお客様と安全に共有させていただくために、専用のクラウド型の労務管理システムや勤怠管理システムをご利用いただいております。もちろん、使い方もしっかりとレクチャーさせていただきますので、ご安心下さい。

労働・社会保険関係の事務手続きと給与計算をセットでアウトソーシングいただくことによって、従業員様の毎月の動向を細かく把握することが可能です。些細な変化やトラブルも見逃しません。

もちろん、手続きのみ、給与計算のみにも対応させていただきます。

会社の独自の様式に合わせてほしいなど、柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談下さい。